Preocupado com o envelhecimento do quadro de servidores ativos da União, o governo estuda medidas para retardar a aposentadoria do funcionalismo. O secretário de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira, afirmou durante o 1º Seminário Nacional de Preparação para a Aposentadoria que, atualmente,o único incentivo para esse servidor permanecer na ativa é o abono de permanência.
Para ele, são necessários outros tipos de estímulos. “Precisamos pensar em formas de convencê-lo a retardar sua saída, pois essa é uma mão-de-obra bastante qualificada. É nesse sentido o projeto em discussão interna no governo: o de buscar uma forma de aproveitar a competência e a qualificação das pessoas que estão há mais tempo e que detêm a memória da máquina pública”, explicou.
Duvanier não falou, mas sabe-se que entre o estímulo podem estar uma gratificação ou a garantia de benefício maior na aposentadoria. O gasto se justificaria pelo fato de o País ter passado por longo período sem reposição de servidores públicos.
AMBIENTE DE TRABALHO
O diretor do Departamento de Saúde, Benefícios e Previdência da Secretaria de Recursos Humanos, Sérgio Carneiros, também declarou durante o seminário que o governo tem tido cuidado com os servidores ativos que precisam ter qualidade nos processos e no ambiente de trabalho para produzir melhor.
PREVENÇÃO E PROMOÇÃO
“Preparação para aposentadoria faz parte de um processo maior que é o da prevenção e promoção na área de saúde e de vigilância dos ambientes de trabalho”, afirmou. “Temos de melhorar a qualidade do trabalho, o que tem a ver com mudanças no ambiente e nos processos”, disse Sérgio Carneiros.
ESVAZIAMENTO
Sérgio Carneiro também identificou o risco de haver, num futuro próximo, o esvaziamento dos órgãos públicos devido à saída dos servidores mais antigos e do longo tempo sem concursos. Segundo ele, o governo recuperou o quadro de servidores com mais de 100 mil contratações.
DADO ALARMANTE
“Há um dado que pode ser alarmante: cerca de 50% dos servidores atuais terão, em um prazo de dez anos, condições para a aposentadoria, o que significa não apenas a necessidade de repor essa mão de obra, como também manter por mais tempo os que detêm o conhecimento”, avalia.
Fonte: O Dia
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